Minut,Fajarmanado.com – Pemerintah kabupaten Minahasa Utara menggelar kegiatan penilaian potensi dan kompetensi (job fit) bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II).
Sepuluh pejabat eselon II mengikuti asesmen ini, akan melalui sejumlah tes diantaranya tes tertulis, psikotes, penyusunan makalah, diskusi kelompok, hingga penyelesaian studi kasus dalam waktu terbatas.
Sekretaris Daerah Minahasa Utara Novly Wowiling dalam sambuatnnya saat membuka job fit tersebut mengatakan, kegiatan asesment ini dilakukan guna mengukur kembali kemampuan para pejabat khususnya dalam menganalisis permasalahan, juga sensitivitas mereka terhadap isu dan tanggung jawab di lingkungan kerja masing-masing.
“Pelaksanaan jon fit ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja serta menciptakan nilai tambah bagi organisasi pemerintahan,” kata Wowiling.
Wowiling menjelasakan, hasil dari asesmen ini akan digunakan sebagai dasar dalam penyusunan profil pejabat pimpinan tinggi pratama. Peserta akan dinilai oleh asesor yang terbagi dalam beberapa kategori yakni memenuhi syarat, masih memenuhi syarat, kurang memenuhi syarat, atau tidak memenuhi syarat.
”Profil tersebut akan menjadi pertimbangan dalam kebijakan rotasi, mutasi, maupun promosi jabatan,” bebernya.
Ia melanjutkan, kegiatan tersebut juga jadi implementasi manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Ini kemudian menjadi basis data penilaian potensi dan kompetensi secara menyeluruh. Kompetensi ASN menjadi penting dalam menghadapi tantangan pemerintahan.(Jp)
